Devenirs relève les défis et révèle les talents
Sa mission : être le partenaire de l’entreprise dans le management de sa diversité, dans la définition et la mise en oeuvre des leviers du changement.

Sa volonté : Permettre à chacun de découvrir ses potentiels, de se dépasser et s’épanouir dans le travail, dans une relation harmonieuse, intégrant respect et altérité comme sources de valeur et de différentiation.

Son ambition : accompagner les individus et les équipes sur le chemin de l’autonomie et de la responsabilité. Poser un diagnostic et élaborer avec ses clients l’intervention la plus adaptée. Actualiser et développer les “savoir-faire”. Révéler et optimiser l’expression des “savoir-être” en suscitant et en s’appuyant sur la créativité.

Professionnalisation, évolution des pratiques managériales, conduite du changement…
Devenirs est votre partenaire dans l’identification de vos besoins, comme dans la mise en place des changements qui répondent à vos attentes. Aborder autrement la complexité des relations, favoriser leur évolution, amener les groupes humains à coopérer, impliquer les personnes pour mieux conduire le changement font partie intégrante de la démarche de Devenirs.

Trois modes d’intervention pour agir :

• le conseil (marketing, communication et management),
• la formation (management, communication et qualité),
• le coaching stratégique, d’évolution et de situation (dirigeants, managers et équipes).